原标题：人社局回应上班1个月反欠公司5毛 工资变欠条真是荒唐

　　近日，重庆一女子称自己上班1月不但未领到工资，反倒欠公司5毛钱。

　　工作不但是实现自我社会价值之重要手段，更是维持自己及家人生存之物质基础。上班一月理应领到一定数额的工资；然该女子上班一月，却不但未领到一分钱工资，反而还倒欠“公司”5毛钱，显然又是一起荒唐闹剧。

　　衣食住行样样离不开钱，在市场经济的背景下，该女子何以为生？此荒唐闹剧，不但涉嫌侵犯了劳动者的报酬权，违背了公平、公正之原则，让其经济利益受损，更可能触碰了相关法律之底线，令和谐劳动关系受损，其危害不可小觑。

　　毫无疑问，此怪事错在该公司，是其管理过于苛刻、缺乏应有的人情味，是其打着从严管理之旗号，损伤着劳动合法权益；为此众网友纷纷剑指该公司，指责其“苛政猛于虎”，指责其“为富不仁”，并建言，劳动保护部门亮法律之利剑，依法从重查处之。

　　群起而攻之，虽网友之指责、建言，表面视之，言之有理；然静心思之，“倒欠公司5毛”，固然是该公司之管理与规则出了问题，但冷静思之，与该女子无视公司之规则、自由散漫、我行我素，有着极大的关系。

　　试想，如该女子能摆正自己的位置，能牢固树立规则意识，按时上下班，自觉打“卡”，遵守所在公司的各项规定，自然类似荒唐剧也就不会上演了。因此从某种意义上讲，该女子也需要为之承担一定的责任。

　　开公司、办企业，虽客观上为社会提供了就业之岗位，但并非从事慈善事业；入职公司虽本意是为了挣到钱，但要拿到足额的工资，不是无条件的，而当建立在自觉遵守公司之规定、切实履行岗位职责之基础上的。

　　现实中，个别年轻人只把公司当作挣工资的地方，往往忽略了自己的责任与义务，片面强调“自由自在”，老子天下我第一，个人权益至上，无视公司规定与利益，想来就来，想干多少就多少，一言不合，便辞职走人。

　　劳动创造了世界，劳动最光荣。迈步新征程，理应让劳动者活得有尊严，理应让类似荒唐剧不再上演，理应形成和谐的劳资关系；然和谐的劳资关系不可能从天而降，既需“公司”尊重劳动者权益，依法强化管理，让管理有“温度”。

　　就此荒唐剧而言，要迅速消除之，劳动保护部门需及时介入，展开彻查，亮法律之利剑，让该公司为此受到惩罚，为之付出沉重的代价，让其不敢再忽视员工的利益；为其它公司响警钟，让其生财有道、引以为戒，将员工权益真正放在心上。

　　同时，作为年轻人也当反思自己，学会从自身找原因，学会换位思考，理解公司的一片苦心与不易，自觉改变自己，以主人翁的态度，投身于岗位中，遵守公司之规章，服从公司的领导，踏实工作，大胆创新，用智慧与汗水书写青春的价值，为公司的发展奉献出青春的之力量。

　　上班一月反倒欠5毛，虽看似奇哉怪也，虽透出了该公司管理简单、粗暴之问题；但不否认也与该女子无视公司之纪律，未能严格要求自己有着密切的关联；为此，要彻底铲除此类荒唐剧，也需要“冷思考”，也需年轻从业者主动适应、改变自己。